법정의무교육(산언안전보건) 직장내 괴롭힘 금지와 예방

직장내 괴롭힘 금지와 예방

Q. 다음은 직장 내 괴롭힘 관련 정의에 대한 설명이다. 해당하지 않는 것은?

A. 괴롭힘을 당한사람은 일반인보다 당뇨병 발생위험이 1.46배 높음

 

Q. 직장 내 괴롭힘 중 업무적 영향이 아닌 것은?

A. 정서적 불안감을 야기해서 업무 인지 능력을 저하시킴.

 

Q. 직장 내 괴롭힘에 대한 판단기준으로 잘못된 것은?

A. 직장 내 괴롭힘에 대한 판단기준은 반복적이거나 지속적일 것을 요하지 않음

괴롭힘의 의사는 영향을 미치지 않음

 

Q. 직장 내 괴롭힘 예방 및 구제를 위한 기본 관점으로 맞는 것은?

A. 직장 내 괴롭힘 예방 및 구제를 위한 기본 관점

핵심 가치로서의 인간존엄

직장 내 괴롭힘에 대한 총체적 이해와 통합적 접근

신속한 개입, 상호 연관적이고 중첩적인 대응

 

Q. 직장 내 괴롭힘 발생 시 조치로 맞는 것은?  

A. 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 함

 

Q. 직장 내 괴롭힘 대응방법 중 기록에 맞지 않는 것은?

A. 직장 내 괴롭힘 구체적으로 주요 내용을 삭제하여서는 안된다.

 

Q. 다음은 어떤 정의에 대한 설명이다. 무엇인가?

사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상

적정범위를 넘어 신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위.

괴롭힘의 범주 내에는 여성비하 행동, 고정 관념적 성역할 강요, 성 정체성 등에 근거한 성적 괴롭힘도 포함됨

A. 직장 내 괴롭힘에 대한 설명이다.

 

Q. 다음은 직장 내 괴롭힘의 판단기준에 대한 설명이다. 틀린 것은?

A. 직장 내 괴롭힘의 판단기준은 행위자, 피해자, 행위 장소, 행위 요건 등 주요 요소를 종합적으로 검토하여 판단한다.

 

Q. 다음은 직장 내 괴롭힘의 개인적 건강 영향에 대한 설명이다. 아닌 것은?

A. 동료나 목격자에 대한 영향은 직장 내 괴롭힘의 조직적 영향이다.

 

Q. 다음은 직장 내 괴롭힘 발생 시 사건 처리 원칙에 대한 설명이다. 아닌 것은?

A. 조사과정에 참여하는 사람은 피해자는 물론 관련자의 신원에 대하여 철저한 비밀유지 필요하다.

 

 

Q. 다음은 직장 내 괴롭힘 사건 발생 및 접수과정에 대한 설명이다. 아닌 것은?

A. 당사자의 신고가 없더라도 직장 내 괴롭힘 예방 대응 업무 담당이나 담당자가 해당 사실을 인지한 경우 인지 접수가 가능하다.

 

Q. 다음은 직장 내 괴롭힘 사건 약식 조사에 포함 될 내용에 대한 설명이다. 아닌 것은?

A. 피해자의 피해 정도, 요청 사항도 약식 조사에 포함되어야 하는 내용이다.

 

Q. 다음은 직장 내 괴롭힘 예방을 위해서 사업주가 해야하는 역할에 대한 설명이다. 아닌 것은?

A. 직장 내 괴롭힘의 위험요인에 대해 주기적 점검 관리를 해야 한다.

 

Q. 다음은 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조직적 관리에 대한 설명이다. 아닌 것은?

A. 직무 스트레스 및 정신건강 관리 협조를 해야 한다.

 

Q. 다음은 직장 내 괴롭힘과 직장 내 성희롱과의 관계에 대한 설명이다. 아닌 것은?

A. 괴롭힘의 범주 내에는 여성비하 행동, 고정 관념적 성역할 강요, 성 정체성 등에 근거한 성적 괴롭힘도 포함됨